Modele de contrat de non-concurrence

Une non-concurrence est généralement obtenue au moment de l`embauche d`un particulier ou d`une société agissant en qualité d`entrepreneur. Un employeur demandera généralement une clause de non-concurrence s`il souhaite interdire de travailler dans la même industrie pour lui-même ou pour un concurrent, dans le même lieu géographique et pendant une période donnée. Si un employeur viole l`accord de non-concurrence, l`employé peut intenter une action en justice contre l`employeur. Si l`employeur enfreint le contrat de non-concurrence (c.-à-d. en omettant de payer un employé, en ne fournissant pas de prestations ou en omettant de respecter d`autres obligations convenues), l`employé est relevé de l`entente de non-concurrence convenue antérieurement. Si l`employé dépose une affaire devant une Cour de justice et que l`employeur se trouve en défaut, l`employeur est considéré comme seul responsable de tous les frais juridiques encourus par les deux parties. Les employeurs devraient consulter un conseiller juridique lorsqu`ils créent des ententes de non-concurrence pour éviter les problèmes juridiques. Pour décider s`il faut faire appliquer un accord de non-concurrence, le Tribunal équilibrera la nécessité de protéger les intérêts commerciaux légitimes de l`employeur avec tout fardeau que l`application de l`accord placerait sur l`employé. Les accords de non-concurrence doivent être raisonnables dans la durée et la portée.

Le caractère raisonnable de la durée de l`accord dépendra des faits spécifiques de chaque affaire. Par exemple, si l`accord de non-concurrence est conçu pour protéger les informations confidentielles, la durée ne devrait pas être plus longue que le temps pour lequel l`information a une valeur. La zone géographique couverte par l`accord doit également être raisonnable compte tenu des circonstances. Cela dépendra grandement des services fournis par l`employé et de l`importance des services pour l`entreprise de l`employeur. En règle générale, les tribunaux n`autoriseront pas un accord de non-concurrence pour empêcher un employé de travailler dans une zone géographique où l`employeur ne fait pas d`affaires. Si la société offre au bénéficiaire la possibilité d`annuler ce contrat en payant une redevance convenue à la société, cochez la case applicable et entrez les informations requises comme suit: certains employeurs peuvent exiger que de nouveaux employés entrent en accords avant le début du travail, et ces accords prennent généralement effet après la fin de la relation employeur-employé. Les employeurs peuvent exiger des accords de non-concurrence pour diverses raisons, y compris la protection des secrets commerciaux ou du goodwill. Toutefois, les tribunaux désapprouvent généralement les ententes de non-concurrence en tant que limitations du droit d`un ancien employé de gagner sa vie. Par conséquent, lorsqu`ils font l`objet d`un différend juridique, les accords de non-concurrence sont étroitement examinés dans le système judiciaire. Il est important d`avoir l`avis d`un avocat ou d`un représentant légal lors de la rédaction de documents légaux.

Obtenez un avocat pour lire votre contrat et de chercher des omissions éventuelles ou des défauts.